Meine Konzepte zur Mitarbeiterführung mit System beinhalten praxistaugliche Führungswerkzeuge und einprägsame Modelle.
Die Führungswerkzeuge basieren auf meinen persönlichen Beobachtungen der wenigen wirklich guten Führungskräfte, die mir in rund 20 Jahren als Arbeiter, Projekt- und Vertriebsleiter begegnet sind.
Die von mir erbrachten Leistungen erstrecken sich von Coachings über Trainings, Beratungen, Praxisbegleitungen für Führungskräfte bis hin zu Workshops um beispielsweise ein gemeinsames Ziel zu bestimmen. Alles dreht sich ganz konkret um bessere betriebliche Ergebnisse sowie um deutlich höhere Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich auch um eine stabilere Mitarbeitergesundheit.
Auch eine tragfähige Mitarbeiterführung mit System und Unternehmensführung basiert auf Vertrauen. Auf gerechtfertigtem Vertrauen. Oft gilt es dies zunächst aufzubauen. Hierbei kann es um das Vertrauen einzelner Mitarbeiter, Teams oder Abteilungen zueinander gehen, wie die von Mitarbeitern zu Vorgesetzten oder zur Geschäftsleitung, aber auch die der Geschäftsleitung zum Betriebsrat.
Denn, berechtigtes Vertrauen ist die Voraussetzung für Erfolg. Vertrauen ist meiner Erfahrung nach zwar nicht die einzige aber eine wesentliche Voraussetzung um messbar erfolgreich miteinander zu arbeiten.
Meine ganz persönliche Meinung hierzu können Sie jederzeit in meinem Blog nachlesen.