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PRINZIPIELL FÜHRUNG – Mitarbeiterführung für Effizienz und Zufriedenheit
Im Podcast „Prinzipiell Führung“
Im Podcast „Prinzipiell Führung“ geht es nur einerseits um Mitarbeiterführung, andererseits aber geht es um Informationen für Sie persönlich, für Ihr gesamtes Leben. Ob Sie nun Führungskraft sind oder nicht, spielt dabei gar keine Rolle. Es geht um Strukturen, die Sie befähigen können noch besser selber, eigenständig und unabhängig von Mainstream zu denken. Es geht um relevante Informationen und Zusammenhänge für Sie und uns, ums Mensch sein, ums Zusammenleben, um lebensrelevante, vielleicht überlebensrelevante Informationen für uns alle. Es geht um Sie, um Ihre Zukunft, Ihre Freiheit, Ihre Wirksamkeit, um Verstehen, verstanden werden, innere Ruhe, Selbstsicherheit, um tragfähige, vertrauensvolle Beziehungen zu sich selbst und zu anderen, um Ihre persönliche Entwicklung im Privaten wie im Business.
Denn hier erfahren Sie Wesentliches über konstruktives Beeinflussen. Wenn diese Beeinflussung bewusst und anhand eines gemeinsamen Ziels erfolgt, dann nennt man sie Führung. Das wird bei Ihnen, so wie bei tausenden anderer in den letzten zwei Jahrzehnten während meiner Seminare, Coachings und Workshops für mehr Klarheit und Substanz, für Ihre persönliche Entwicklung und für ein besseres Miteinander sorgen. Es geht um die erfolgreiche Führung Ihres Leben. Somit auch um die Führung von Kollegen, Vorgesetzten. Freunden, Kindern, Eltern… Deshalb heißt dieser Podcast auch „prinzipiell“ Führung und nicht Mitarbeiter oder Unternehmensführung.
Ich spreche hier insbesondere junge Menschen an. Junge Menschen, die auf eine lebenswerte Zukunft Wert legen. Menschen die sich selbst, andere und diese wahnsinnige Welt besser verstehen wollen, Menschen, die eine Antwort auf die Gründe und den Zweck des Ganzen hier erwarten und wirksam, aber auch fair und vertrauensbildend, die zukünftige Welt beeinflussen möchten. Junge Menschen die etwas für sich und die Zukunft des Planeten tun wollen.
Aber eigentlich spielt das Alter nur eine untergeordnete Rolle.
Dennoch habt Ihr Jungen mehr Lebenszeit vor Euch. Darum habt ihr meines Erachtens einen größeren Anspruch auf die Zukunft, auf das sinnvolle Beeinflussen von Beziehungen und auf das sinnvolle Beeinflussen der zukünftigen Gesellschaft. Allein, wenn wir die Klimakatastrophe, die Weltwirtschaft, die Kriege, die Pandemie und das, was wohl noch auf uns zu kommen wird, betrachten, ist es, wie ich finde, sogar Eure Pflicht für Euch persönlich und für die Zukunft aller einzutreten.
Im letzten Viertel meines Lebens möchte ich das, was mir klar geworden ist, was ich an Modellen, Werkzeugen und Zusammenhängen gefunden und erarbeitet habe, den Menschen der Zukunft, also auch Ihnen persönlich, zur Verfügung stellen. Denn all das wirkt sich nicht nur konstruktiv auf Mitarbeiter in Unternehmen, sondern auf uns Menschen allgemein, im privaten, gesellschaftlichen und politischen aus.
Da alle Episoden aufeinander aufbauen und sich später miteinander verzahnen, empfehle ich, die Episoden der Reihenfolge von 1 bis n zu hören.
Hier Links zum Podcast
Corona, Führungscoach, Mitarbeiterzufriedenheit